内定をもらったW社に行き、年棒交渉。予め伝えていた最低希望年収より低い提示だったが、現在居る会社の給料よりは上がる予定。最初の三ヶ月は試用期間で契約社員扱い。しかもその間は給与額も低いが、それでも今よりはマシな感じかな。まあ、用心深いとこですね。
- U社（コンシューマ中堅）→三次面接不採用
- V社（超大手）→シカトされる
- W社（スマホからアケまで幅広い）→内定
- X社（萌え系強い）→書類選考不採用
- Y社（某プラットフォーム）→二次面接不採用
- Z社（超大手からの受託多し）→シカトされる
- AA社（以前2度シカトを食らったとこ）→二次面接不採用
- AB社（コンシューマ下請けもやってる）→書類選考不採用
- AC社（GvGのヒットタイトル持ち）→書類選考不採用
- AD社（ファミコン時代からの老舗）→シカトされる
- AE社（インディーズ系プラットフォーム）→二次面接不採用
- AF社（PC・コンシューマ系）→書類選考不採用
- AG社（超大手）→書類選考不採用
- AH社（情報サイト系）→二次面接準備中
- AI社（超大手下請け）→書類選考不採用
- AJ社（RPG得意）→二次面接結果待ち
- AK社（元同僚の居るとこ）→二次面接結果待ち
そして内定をもらったにも関わらず、AJ社の面接に行く。こっちはソシャゲのプランナーとして面接に行ったつもりが、向こうはRPGのディレクターのつもりだったらしく、話が色々噛み合わなくて困った。質問もRPGに関する事ばっかだったもんなぁ。面接前の30分にあったアンケートの質問には「プロジェクトの制作途中で、プランナー・プログラマー・フラフィッカーの不足が判明しました。納期は変更出来ないものとします。ディレクターとしてどういう行動を取りますか？」みたいのがあって、妙だなぁって思ってたのよ。
一番偉そうな面接官の「……で、なんでウチを受けようと思ったわけ？」なんて質問から始まったわけ。
つまりは、スマホのソシャゲを作りたい君がなんでコンシューマでバリバリのRPGを作ってるウチを受けに来たのは何故？って事なんだけど、確かにそこは人事担当と詰めておくべきだったなぁ。こっちも今更、バリバリのRPGを作れって言われても厳しいし、念頭に全然無かった。
ま、普通に不採用だろう。
